Tag: Nutrologia Organizacional

Algumas intervenções efetuadas na modificação dos estímulos alimentares nocivos à saúde vascular têm sido implementadas com sucesso. Contudo, elementos como tamanho da empresa, número de empregados, tipos de trabalho, distribuição temporal dos alimentos e atividades físicas envolvidas devem ser ponderadas. A associação com intervenções individuais  devem ser consideradas.

Em geral essas ações envolvem as Lideranças da Organização e os setores reponsáveis pelos RH da empresa, sobretudo no que diz respeito à instituição organizacional dos projetos nutrológicos. Do ponto de vista  tático, intervenções que promovam hábitos saúdáveis e educação alimentar  não devem apenas se realizar no campo teórico, na forma de treinamentos, mas concretamente, através de medidas concretas na alimentação dos profissionais e terceirizados. Critérios na disponibilização de máquinas de dispensação de snacks, parcerias com ginásios e academias, programas de milhagens são alternativas interessantes que podem ser consideradas.

Lembre-se que o benefício são se restringe à saúde do funcionário, mas converte-se em benefícios à própria empresa. Quer saber mais? Consulte-nos.

Você sabia que é possível ajudar seus colaboradores a adotar hábitos alimentares mais saudáveis?

Sim. É possível.

E com isso você contribui reduzindo o consumo alimentos ultra-processados, sabidamente associados à diabetes, obesidade e hipertensão arterial, sono de pior qualidade e depressão e… absenteísmo.

Não esqueça: a saúde é um fator fundamental da performance de seu colaborador.

Interessado em projetos para sua organização? Contacte-nos.

Referência: Sutliffe JT et al. A Worksite Nutrition Intervention is Effective at Improving Employee Well-Being: A Pilot Study. J Nutr Metab, 2018. DOI: 10.1155/2018/8187203

Entre as interações que um indivíduo tem com o ambiente, a “entrada” de alimentos acontece várias vezes ao longo do dia. E muitos indivíduos com vida laboral ativa, boa parte desse  tempo se passa no ambiente de trabalho. Assim, medidas nutricionais no ambiente de trabalho podem contribuir para a instituição e consolidação de hábitos alimentares saudáveis.

Algumas medidas podem contribuir de modo especial nesta cruzada.

• Promova ações locais inicialmente, a fim de criar um modelo de comportamento aplicável para toda a organização, com setores ou indivíduos-campeões e respectivos lemas como: “mantenha a hidratação diária”, “traga mais lanches de casa”, “faça lanches saudáveis”, “vá até a praça de alimentação em vez de fazer sua refeição na mesa”
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  Crie comitês para explorar o endo-marketing, valendo-se dos canais corporativos da instituição e disseminar o conhecimento sobre o tema.

• Não presuma que os funcionários saibam exatamente o que são hábitos saudáveis. Trabalhe mais detalhadamente os aspectos práticos da alimentação saudável em workshops ou estações de treinamento na própria empresa.
• Crie na empresa as condições para consolidação destes mesmos hábitos promovidos como acesso a refrigeradores, microondas, espaços reservados para preparo e consumo de lanches, tempos oficialmente cedidos para o treinamento, combate ao sedentarismo e incorporação de estímulos ao uso de escadas;
• Trabalhe políticas organizacionais amplas que incluam horários reservados para exercício físico e alimentação saudável, acorde com prestadores de serviço a inclusão de itens de contrato que incluam a disponibilidade de alimentos mais saudáveis, pesquise junto aos seus funcionários atividades que possam ser implementadas, até mesmo avalie a pertinência de parcerias com academias e ginásios próximos.

Ações ecologicamente corretas começam pela modificação dos hábitos alimentares dos indivíduos. E as organizações tem um papel fundamental para consolidar novos e saudáveis hábitos de vida com retorno não apenas para si, mas principalmente para o próprio funcionário.